《２０２５年４月より一部変更となっています》

　キャリアアップ助成金は、非正規雇用労働者の、企業内でのキャリアアップを促進するため、正社員転換や処遇の改善の取り組みを施した事業主に対して、助成金を支給する制度です。２０２５年４月より改正となっている点については、４月以降に、正社員転換や賃金規程等の改定の取り組みを行った場合に適用されます。

■正社員化コース…有期雇用労働者等を正規雇用労働者に転換等をした場合に助成。

<改正点>支給対象者の範囲・助成額が変更となり、「重点支援対象者」「重点支援対象者以外」

と分けられることになりました。

◎重点支援対象者とは

Ａ…雇入れから３年以上の有期雇用労働者

Ｂ…雇入れから３年未満で、次の①②いずれにも該当する有期雇用労働者

　　① 過去５年間に正規雇用労働者であった期間が１年以下

　　② 過去１年間に正規雇用労働者として雇用されていない

Ｃ…派遣労働者、母子家庭の母等、人材開発支援助成金の特定の訓練修了者のことをいい、雇　　　　　　　　　　用された期間が通算５年を超える有期雇用労働者については無期雇用労働者とみなします。

⇒重点支援対象者助成額

　・有期→正規　　８０万円（大企業は６０万円）

　・無期→正規　　４０万円（大企業は３０万円）

⇒重点支援対象者以外助成額

　・有期→正規　　４０万円（大企業は３０万円）

　・無期→正規　　２０万円（大企業は１５万円）

また、新規学卒者については、雇入れられた日から起算して、１年未満のものについては、支給対象者から除外されています。

■賃金規程等改定コース…有期雇用労働者等の賃金規程等を３％以上増額改定し、適用させた場合に助成されます。

<改正点>　

　① 支給区分を２区分から４区分と増やし、助成額を拡充しました。

　② 加算措置の新設…有期雇用労働者等の昇給制度を新たに設けた場合、１事業あたり１回のみ「２０万円（大企業は１５万円）」が加算されます。